ミスジェンダリング

性別にもとづく役割やイメージを決めつける固定観念や偏見のこと。「男性だからいい企業に勤めて出世すべき」「女性だから家事や育児をするべき」「男性が弱音を吐くなんて女々しい」「男らしく/女らしくふるまうべき」など、ジェンダーバイアスは社会のあらゆる場面に根付いており、時に使う側が褒め言葉として発言したり、無意識だったりすることも多く事例として挙げられる。例えば、男性が身だしなみを整えていると「女子力が高い」としたり、女性がビジネスにおいて成果をあげると「女性だけどすごい」と一見褒めているような言葉も、「男性 / 女性はこういうものだ」という固定観念が前提になっている。これらの偏見や固定観念は自分自身や他者に対して「こうあるべき」の概念を課してしまう可能性がある。

身体的な特徴に基づいて割り当てられ、戸籍に記載される性別のこと。日本の法律上では「男」「女」の表記しか存在しないため、男/女以外の性自認の人たちが公的な場（役所や病院など）を利用する際のハードルが多く存在する。

出生時に割り当てられた性別と性自認が異なる人のこと。性別二元論に当てはまらない性自認の人も含まれる。医療用語の「性別不合（旧：性同一性障害）」とは異なる。性別適合手術やホルモン治療を受けるかどうかは本人の意志で決めることであり、「トランスジェンダー」を見分けるための基準ではない。